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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個東森旅遊購物習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在東森旅遊購物梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真東森旅遊購物的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在東森還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

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有局處花百萬找網紅行銷 柯文哲：要100萬找我就好

北市府許多局處找網紅拍影片宣傳，市議員王鴻薇調查發現，1年內有25個局處花了5000萬邀網紅拍片行銷，還有網紅價格要100萬，市長柯文哲對此詫異回應，「要100萬就找我就好了。」過去王鴻薇曾質疑北市商業處花70萬找網紅拍影片，結果瀏覽數和按讚數很低，換算按讚數平均1個要花888元，有的分享數還是0。王鴻薇今在市政總質詢進一步指出，北市府25個局處，動用網紅數量近100個，共花了5000萬，其中有3分之1局處以商業機密為由拒絕透露金額，她痛批網紅行銷價格混亂、標準不一，花那麼多錢不一定有效果，市府應該訂出績效指標。柯文哲聽聞後說，哇，要100萬找他就好了，副市長蔡炳坤表示，未來將透過整合行銷小組討論，定案後再按計畫執行。

社群媒體發文內容 可預測未來的疾病

近年人工智慧被廣泛運用，精神醫學也不例外，智慧型手機成為溫暖貼心的夥伴，透過對心跳、血壓及臉書貼文等數據分析，即時監測心情，提醒深呼吸、休息、聯絡諮商師，再透過鼓勵安慰進行即時的支持心理治療，甚至可以預測未來疾病發作。桃園療養院精神科醫師陳頌威指出，根據美國哈佛大學心理學透過推特的實驗，調查204名個案的279951篇推文內容，並以機器學習方式，電腦透過演算法自動學習，由已知答案的樣本預測未知的樣本，形成人工智慧預測模型，他們發現發文語意分析結果快樂程度較低、每次推文字數較少、與他人溝通互動較少是最能預測後來憂鬱症發作的因子。陳頌威說，另外也有美國學者指出人們的臉書發文內容可用來預測之後的憂鬱症發作，他們以683名個案臉書發文做為研究素材，將發文字詞，如哭泣、眼淚或生病，與字典資料庫比對解析，臉書發文內容以機器學習方式形成人工智慧預測模型，們發現若個案發文較常提及憂鬱心情、孤獨、敵意、自我關注、與反覆負面思考等主題，接下來3到6個月較可能出現憂鬱症發作。陳頌威表示，民眾可以留意親朋好友的社交媒體發文內容與照片特徵，若覺得對方心情憂鬱低落，宜適當表達關心支持，若症狀嚴重或持續兩周以上請建議其就醫。民眾也可透過回顧自己社交媒體貼文，自我覺察情緒狀態或持續時間，及早求助以預防憂鬱症。

郭碧婷生女向佐一家不開心？婆婆送天價豪宅甜喊：拿衣服就入住！

台灣女演員郭碧婷和香港娛樂大亨向華強兒子向佐相戀，去年底公開結婚喜訊，1年不到又生下寶貝女兒，喜事不斷；不過，先前郭碧婷就傳出有「婆媳問題」，沒想到生女又被說夫家不開心，但向太太陳嵐狠打臉，準備好天價豪宅，讓郭碧婷帶著衣服就入住。 向太太陳嵐今（17）日下午在微博發文，感謝設計公司替向佐和郭碧婷完成他們舒適的家，更喊話「只需拿衣服就可以入住北京的家（愛心符號）」，並轉貼設計公司拍攝的室內照，讓天價豪宅內部曝光；郭碧婷和向佐北京新家簡約大氣風格，室內是黑白色調，看起來大方又不失溫馨，一家三口住在136坪大的空間活動，十分奢華。先前有網友不看好郭碧婷嫁進豪門，更不時有婆媳問題的傳聞，但郭碧婷生女後，向太就不斷誇讚孫女五官精緻，還有像媽媽的大眼睛，她也爆料，郭碧婷會替向佐生3個小孩；而原本向太想要蓋別墅送媳婦，但蓋房子時間太久，放話直接買一套豪宅給她。郭碧婷有1/4美國白人血統，以模特兒身分出道，精緻的外表很快被相中，開始拍音樂錄影帶和電視劇，沒多久也進軍大銀幕，其中她在電影《小時代》中飾演「南湘」，也讓她人氣飆漲；郭碧婷和向佐因為拍寫真相識，後來透過錄節目更了解彼此而相愛，認愛一段時間就閃婚，讓雙方粉絲相當驚喜。(中時新聞網)

交通部力推電動大客車 估10年帶動產值1,700億

交通部力推電動大客車，除了透過提高補助金額，要求新車配備智慧化、自動化等先進輔助設備以提升車輛安全，帶動整體電動大客車製造產業升級。交通部長林佳龍說，台灣推動使用電動大客車，預估10年可帶動國內產值1,700億元效益，並提供5.6萬個就業機會。交通部說，為達成「2030年客運(公車)全面電動化」政策目標，因此交訂定「電動大客車示範計畫車輛業者資格審查作業要點」及修正「交通部電動大客車示範計畫補助作業要點」，將採先審查車輛業者資格、再審查營運整合計劃的兩階段方式，每輛電動大客車最多可以補助新臺幣1,000萬元。(工商 )

台積電「調薪2成」有員工怨 律師直指：對勞工有利

台積電今（17日）開盤狂飆22元，一度衝上506元歷史天價，市值也破13兆元新高，最後收盤價485.50元。上週台積電宣布「結構性調薪2成」，羨煞許多上班族，不過有員工指出，這只是把原本的分紅變成年薪，其實整體收入沒變。不過律師林智群卻指出，「本薪」越高，對勞工比較有利，「分紅」是天邊的彩虹，不是每年都一定有的。台積電13日宣布，自明年1月1日起，將對直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將因此大幅調升20％，讓員工在薪資所得上更有「安全感」，這次調整變動之大，堪稱台積電史上之最。 台積電表示，一直以來，台積電在台灣地區員工的整體薪酬中，員工分紅占了絕大部分的比重。但隨著公司快速地成長，及年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。對於基層同仁來說，固定薪酬調高能夠帶來每個月穩定的現金流，使其對於可支配所得的安全感較高。固定薪酬調升後，除本薪增加外，跟本薪相關的薪資項目，例如加班費、年終獎金、退休金提撥、津貼等都會相對應提高。律師林智群也在臉書發文指出，從勞工角度來看，「本薪」越高比較有利，因為「本薪」屬於經常性給與（工資）的一部分，「分紅」不是。在公司待到退休，勞退提撥、勞工退休金是以「工資」為計算基礎，沒有待到最後被資遣，資遣費也是以「工資」為計算基礎，所以「本薪」越高對勞工比較有利。而「分紅」是天邊的彩虹，不是每年都一定有，且去年給100萬，今年可以只給50萬甚至不給，除非到職時簽的合約裡面有保證分紅。 (中時新聞網)